教师招聘考试面试考试的内容一共有两个方面，分别是试讲或说课、回答与教育相关的问题。当时招聘面试是由各个地区的教育局自行组织的，所以每个地方考试的具体内容都不一样，是总体分为试讲和说课。

试讲和说课主要考查考生的教学能力，而内容主要是各地区学校使用的教材。比如考生面试的是小学语文教师，在试讲或说课时的教材就是当地的小学语文教材中的某一课。试讲完毕之后回答的问题，主要是考查考生的教师基础知识和应对紧急事件的处理能力。

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教师招聘面试的内容与形式：

1、试讲

试讲又叫模拟课堂教学，要求考生模拟真实的课堂环境，创设教学情境，按照课程大纲、课程新标准和具体教材内容，完成设定的教学任务。具体教学情况。试讲是最常见的面试形式。

2、说课

说课是教师在一定的教学情境中，根据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，设定教学目标，阐述教学重点和难点，讲述教学过程和教学。使用一定的方法，与受教育者一起讨论。研究其优缺点，以达到共同提高教学效果。

3、答辩

答辩是教学评委与考生面对面交流的过程，考生必须在短时间内回答评委的提问。

4、结构化的

与公务员面试类似有固定的问题，对教育工作可能会遇到的问题进行详细说明。