你知道吗？其实中国不是第一个提出延迟退休的国家。根据外媒的报告，韩国的老龄化程度或将在20年后超越日本，成为全世界最严重的老龄化国家。韩国政府为了缓解劳动力减少和生产效率逐年走低的问题，在2013年对《高龄者雇佣法》作出了相应的修改，根据法律规定，以后韩国的法定退休年龄在60岁以上，并且已于2016年正式生效。
而韩国实施了延迟退休之后，在一定程度上缓解上老龄化带来的劳动力短缺问题，同时解决了养老金的断层问题，为企业和社会都减轻了负担。
那么中国为什么要实施延迟退休？这是因为，我国的老龄化程度已经到了不可忽视的地步。众所周知，“7普”数据在2021年5月11日正式出台，根据数据显示，我国60岁以上的老龄群体为2.6亿人，占比为18.7%；65岁以上的老龄群体为1.9亿人，占比为13.5%。在全国31个省份中，已经有16个省份的65岁老年人口数量超过了500万人。
而且，权威机构预测到，随着中国老龄化的进一步加深，中国将在2022年左右步入老龄社会。
人口老龄化带来的问题
中国是一个人口大国，拥有14亿的总人口和9亿的劳动人口。但是，在日益严重的老龄化下，除了已经暴露出来的人口结构失衡外，中国还面临着许多问题。
第一，最直观的一个问题就是以后老年人的养老问题，虽然老龄化会给社会带来一个新的“蓝海”，但是过多的老年人将会对国家养老财政造成负担。第二，老龄化和少子化导致劳动力规模缩小，如果劳动人口减少，势必会对经济造成一定的影响。
为了缓解社会的养老负担，国家相关部门早在2008年11月开始酝酿有关延迟退休的可行方案，经过十多年的修改，在2021年3月12日提出下发的《2035年远景目标纲要》中，提出了有关延迟退休的“16字方针”，并且将在未来逐步推进具体实施方案。
那么，延迟退休有没有可行性？答案是有的。截至目前，中国的男性劳动者和女性劳动者的退休年龄分别是60周岁和50-55周岁。之所以说我国有延迟退休的基础，是因为现在人口的平均寿命达到77岁，而且当代医疗水平非常先进和发达，如果还按照之前的退休年龄，一方面会让国家的养老金储蓄池“有压力”，另一方面是职工到了退休年龄时，仍可以创造劳动价值。
但是，社会上反对延迟退休的“声音”约有70%，于是，有专家提出新方案，就是“工龄退休”。
“工龄退休”获认可？会有3大现实问题
所谓“工龄退休”，就是不设硬性的退休年龄，而是按照职工的工作工龄来制定退休计划。现在对工龄退休的解读是工作时长满30年，就可以申请退休。不得不说，工龄退休的“新方案”被提出来后，拥有一定的灵活和弹性，所以获得到了许多老百姓的认可。但是，工龄退休如果要真正实施，未来要面临的现实问题真不少。
首先，工龄退休的适用范围比较“狭窄”，如果是体制内或者国企单位，是可以做到“做一辈子直到退休”，比如公务员和教师，而且这类工作的福利待遇会随着工龄时长变得越来越好。但是，对于灵活用工群体来说却不“友好”，因为难以保证多年的工作稳定，除此以外，自由职业者和个体户的工龄也很难界定。
其次，“晚”工作的群体会更加辛苦。一般来说，大学毕业的年纪是22岁，如果工作年龄从23岁开始计算，那么55岁左右就可以退休。但是，如果有人攻读博士学位，等到工作的时候年纪比较大了，再加上30年的工龄，退休时间会比其他人晚很多。
最后，“早”工作的群体会造成一定的人力资源浪费。现在有些人出社会的比较早，30年之后依旧比较年轻，甚至不符合我国当前的法定退休年轻。而适龄劳动力“早退”，就会失去部分的经济价值。
总的来说，工龄退休比延迟退休更加“不切实际”。而且，延迟退休并不会“一刀切”，而是循序渐进地推进和实施。最重要的是，国家在5月31日表示，延迟退休会带来财政、投资和经济增长3重红利，是有利于我国的社会发展。所以，未来延迟退休“势在必行”。
如果是你，你支持延迟退休还是工龄退休？为什么？